Greffier face à l'IA
Sur les 27 tâches de ce métier, 7 sont déjà faites par l'IA seule, 4 sont aidées par elle, 5 lui restent hors de portée, et 11 sont décrites trop vaguement pour qu'on tranche.
Ce métier se décrit mal en tâches. Sur les 27 que recense le répertoire officiel, 11 sont formulées de façon trop large pour qu'on puisse dire ce que l'IA en fait — 41 % du total.
Ce n'est pas un trou dans notre mesure : c'est une caractéristique du travail. Certaines activités ne sont pas la somme de leurs gestes. Intervenir, décider vite, tenir une situation, être présent : le référentiel nomme alors une situation plutôt qu'une opération, et une machine n'a rien à quoi se raccrocher — nous non plus. Les métiers dans ce cas sont souvent ceux où la question « qui en répond ? » prime sur la question « comment on fait ? ».
Nous les listons plus bas sans les classer. Pourquoi certains métiers résistent à la mesure.
56/100
Part du travail que l'IA sait faire, en comptant l'aide pour moitié.
calculé sur 16 des 27 tâches (59 %).
- Tâches recensées
- 27
- Dont trop vagues pour trancher
- 11
Faite par l’IA Aidée par l’IA L’IA ne sait pas la faire Trop vague pour trancher
Ce que l'IA fait déjà à votre place
- Etablir un procès-verbal déjà Production d’un écrit à format connu, vérifiable après coup.
- Gérer les données personnelles conformément au RGPD déjà Saisie et tenue documentaire : le modèle traite la pièce de bout en bout.
- Préparer les dossiers pour les audiences déjà Collecte et mise en ordre d’information disponible.
- Rédiger les actes de procédure (assignations, jugements, ordonnances, etc) déjà
- Classer des documents déjà
- Inventorier des documents et pièces de référence déjà
- Assurer une veille sur les nouvelles législations sociales déjà
Ce que l'IA fait avec vous
- Se coordonner avec les services de police pour les procédures à court terme Pilotage : le modèle instrumente, la personne tient la trajectoire.
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire à court terme Application d’un cadre normatif : le modèle documente, la personne répond du respect.
- Communiquer les décisions et les actes de procédure aux parties concernées à court terme Transmission ou relation commerciale : le modèle prépare, la personne porte.
- Optimiser les procédures judiciaires à court terme Optimisation sous contraintes réelles : suppose un arbitrage.
Ce qui lui reste hors de portée
- Former et encadrer les nouveaux collaborateurs (stagiaires, greffiers adjoints, etc) pas à l’horizon Exercice d’une autorité hiérarchique sur des personnes.
- Superviser les agents administratifs et les services du greffe pas à l’horizon
- Superviser la confidentialité des dossiers pas à l’horizon Obligation attachée à la personne qui exerce, pas à l’outil qui l’assiste.
- Veiller au respect des délais légaux pas à l’horizon La tâche est définie par la responsabilité qu’elle engage.
- Veiller à la sécurité des documents sensibles pas à l’horizon
Ce que nous refusons de trancher
- Réaliser une recherche documentaire Opération informationnelle reconnue, mais le libellé ne permet pas de dire si le modèle la mène seul ou seulement l’accélère.
- Assurer la tenue et l’authentification des registres du tribunal
- Assurer l’accueil et l’information des justiciables, avocats et autres professionnels
- Remettre des actes et jugements en lieu et place d’un huissier Le libellé ROME ne dit pas si la tâche porte sur de l’information ou sur le monde matériel. Classement refusé faute de contexte.
- Organiser les plannings des audiences et des réunions
- Gérer les demandes d’information du public
- Organiser la gestion des archives juridiques
- Garantir la conservation et l’archivage des documents judiciaires
- Maintenir à jour les registres judiciaires
- Organiser des archives judiciaires
- Traiter le courrier
Les qualités attendues
Le répertoire officiel les recense au même titre que les tâches — rigueur, sens du contact, autonomie. Nous les tenons à l'écart du calcul : une qualité personnelle ne s'automatise ni ne s'assiste, et la compter fausserait ce que le chiffre prétend mesurer.
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre force de proposition
Ce qui protège réellement ce métier
- Exercice d’une autorité hiérarchique sur des personnes.
- Obligation attachée à la personne qui exerce, pas à l’outil qui l’assiste.
- La tâche est définie par la responsabilité qu’elle engage.
Sur quoi se repositionner
- Réaliser une recherche documentaire
- Assurer la tenue et l’authentification des registres du tribunal
- Assurer l’accueil et l’information des justiciables, avocats et autres professionnels
- Remettre des actes et jugements en lieu et place d’un huissier
- Organiser les plannings des audiences et des réunions
- Former et encadrer les nouveaux collaborateurs (stagiaires, greffiers adjoints, etc)
Sources et limites
- Référentiel des savoir-faire : ROME 4.0, France Travail (licence Etalab).
- Classement d'exposition : Anthropic Economic Index et travaux publiés sur l'exposition observée des tâches.
- Classement produit par la grille C0–C4 du pipeline, appliquée au libellé ROME de chaque savoir-faire. Chaque ligne porte en clair la raison de son classement. Les verrous physique et juridique priment sur la faisabilité technique.
- Cet indice décrit une tendance statistique. Il ne prédit pas la trajectoire d'une personne.
Méthodologie détaillée · Mise à jour le 25 août 2026
Officier greffier / Officière greffière · Greffier / Greffière en chef
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